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新青年 心“啟航” ——集團開展“啟航計劃”第二期暨2020屆畢業新入職員工培訓

發布日期:2020-10-09 10:44:28   |   瀏覽次數:1014   來源: 陳楠/集團人力資源部

8月24日上午9時,特發集團“啟航計劃”第二期暨2020屆畢業新入職員工培訓在集團企業深高正式拉開帷幕,70位來自全國各大院校的新入職應屆畢業生,如期在特發相遇。

為幫助新員工更快地熟悉集團企業文化與制度政策,增強團隊協作能力與溝通能力,快速融入特發這個大家庭,本期“啟航計劃”設置了為期5天的課程,其中包含高管面對面、“青春啟航 共話特發人才觀”、集團企業文化、安全教育、洞見生涯-職場沙盤、團體拓展活動等一系列內容。培訓的開班儀式和結業典禮分別邀請集團董事長張俊林和集團黨委副書記童慶火,為學員們講述特發的發展歷程與未來發展規劃,同時對新入職場的學員們提出工作要求和期許。

我們因共同的目標相聚于此,也因一樣的夢想啟航。讓我們共同秉承不忘初心 開拓進取 永不言勝的特發精神,認真踐行共濟 共創 共享的核心價值觀,推動集團不斷改革創新,轉型跨越發展。

新青年們,在特發從心“啟航”吧!

特發信息 張洪尚:張俊林董事長告訴我們要當日事當日畢,對自己的時間進行合理的管理;注重學習,向周圍的人學習,向案例學習,同時將學習的成果進行分享,因為教與學是雙向的,教是為了更好地學,學是為了更好地教,正如特發的核心價值觀:共濟、共創、共享。

特發信息 楊高譽:職場人生沙盤模擬中,每個團隊整體代表一個人,模擬度過人的一生四個階段:青蔥歲月、燃情歲月、崢嶸歲月、結局,整個游戲貫穿了職業轉換、生活支出、無常時刻、職業回報、交易等環節。沙盤模擬仿佛真的過了一生似的,讓我感慨萬千。一輩子充滿種種不可控因素,沒有寫明規則的說明書,只有做好一環扣一環才能夠燦爛美好地度過一生,不要在羨慕別人幸運的時候丟掉自己的籌碼。

特發信息 李榮桓:相信大多數男孩子的夢想應該是可以擁有一輛屬于自己的FI賽車,我們實現了夢想,材料是聚乙烯塑料管和硬紙殼。通過簡易的材料,勤勞的雙手和天馬行空的設計理念打造自己心中的F1賽車,每組成員都“駕駛”著自己的小車,在賽道上的勇往直前,為特發的職業生涯增添了濃墨重彩的一筆。

特力集團 張詩健:特發集團伴隨深圳經濟特區共同發展,做出許多矚目成就。如今即將迎來十四五戰略規劃,此為天時;依托優質土地資源和上市公司資源,此為地利;特發集團為青年員工制定啟航-遠航-領航和核心崗位繼任者等培養計劃,此為人和。

特力集團 賀安慧:黨委副書記童慶火講授“啟航揚帆話司史,腳踏實地說入職”課程,與我們分享了三點職場經驗。一是求實。唯實求真,以實為導師,才能腳踏實地地走好職場之路,強調為人做事的原則;二是擔當。敢于承認錯誤,承擔責任。要踐行特發集團“敢擔當,迎難而上”的員工行為規范,在工作中不懼挑戰,迎難而上;三是格局。每一位青年人都要有志向,胸懷寬廣,放眼世界。

特發服務 朱笑添:學生時期的我們習慣被動接受,而現在我們需要轉變思維,養成主動的習慣。進入職場,可以采取“主動詢問”的策略,制定工作計劃,根據目前所遇到的問題,主動謀劃,找出需要解決的問題,擬制解決方案。還應時刻保有“空杯心態”,懂得為自己清零,對于新的事物保持開放心態,不斷升級更新自己的知識體系和認知體系,見賢思齊,見不賢而自省。

特發服務 陳瑋:“安全生產教育”再一次為我們對身邊安全的重視敲響警鐘。雖然在工作中經常會接觸到關于安全生產的文件,但是隱患無時無處不有,安全無小事,不應放松警惕,應該強化紅線意識。在“自我認知與職場高效溝通”中,我們通過性格量表確定自己的性格類型,并且分析如何揚長避短,這也為我們將來在職場上面對不同的人和事提供了一個有意義的參考。“四招基本職業技能”為剛入職的我們做了工作心態上的指導。